Page 14 - Ärzteblatt Mecklenburg-Vorpommern, Dezember-Ausgabe 2024

AKTUELLES

Das Mentoring Programm der Deutschen

Gesellschaft für Kardiologie

Der Begriff des Mentorings hat eine lange Tradition und geht einschlagen wollen – das Mentoring-Programm richtet sich
bis in die Antike zurück. 1988 formulierte Kathy Kram von nach der persönlichen Situation und den Plänen des poten-
der University Boston den Begriff so: ziellen Mentees. Von kurzen Beratungsgesprächen bis hin zu
„A mentor is a higher ranking, influential, senior organization einer intensiven Begleitung über mehrere Jahre ist alles
member with advanced experience and knowledge who is möglich. Mentoren aus allen Tätigkeitsbereichen – Praxis,
commited to provide upward mobility and support to a Klinik und Forschung – und in verschiedenen Positionen zei-
protégé´s professional career.” gen Möglichkeiten auf, das individuelle Ziel zu erreichen und
begleiten bei Bedarf diesen Weg.
Mittlerweile stehen den jungen Kolleginnen und Kollegen
64 renommierte Wissenschaftler aus allen Gebieten der Kar-
diologie – von der Praxis bis hin zur Grundlagenforschung –
zur Verfügung.
Um das Programm bekannt zu machen und zu optimieren,
hat die Task Force Mentoring der DGK mittlerweile verschie-
dene Betreuungsmodelle etabliert.

1. Online Speed Mentoring:
Nach der Jahrestagung der DGK, die immer im April stattfin-
Vier Mitglieder der TF Mentoring (von links nach rechts): Kathrin
Küssner, Dr. Victoria Johnson, Dr. Karin Rybak, Prof. Oliver Bruder det, gibt es seit 2023 ein Speed-Mentoring, zu dem sich inte-
Foto: DGK/Hauss ressierte junge Kolleginnen und Kollegen auf der Homepage
der DGK anmelden können. Sie haben dort die Möglichkeit
Die aktuell existierenden Mentoring- Programme haben sich unter zahlreichen erfahrenen Mentoren nach ihrem persön-
im Laufe der Jahre erheblich verändert und werden ständig lichen Wunsch zu wählen und mit maximal drei Mentoren zu
an gesellschaftliche und wissenschaftliche Erkenntnisse und sprechen. Das Online-Format wird von den jungen Kollegin-
Erfordernisse angepasst. Ganz im Mittelpunkt allerdings ste- nen und Kollegen sehr gut angenommen, bietet es doch die
hen die persönlichen Gegebenheiten junger Kolleginnen und Möglichkeit, Experten unabhängig von Wohn- oder Wir-
Kollegen auf ihrem Karriereweg. Es ist nicht immer einfach kungsort zu treffen. Um das Mentoring-Gespräch optimal zu
Karrierewege zu planen. Nicht jedem jungen Kollegen steht gestalten, kann der Mentee vorab seine Erwartung an das
ein universitärer Weg mit engmaschiger wissenschaftlicher Gespräch definieren, um auch dem Mentor eine entspre-
Betreuung offen. Sicher ist allerdings, dass ein Mentoring chende Vorbereitung zu ermöglichen.
durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen von unschätzba-
rem Wert ist. Mentoringprogramme können nicht früh genug 2. Speed-Mentoring in Präsenz:
auf dem Karriereweg beginnen. Dieses Modell ist mittlerweile in das Programm der jährlich
Das gilt auch für Ärztinnen und Ärzte. Die Deutsche Gesell- stattfindenden Herztage der DGK im Oktober integriert. Die
schaft für Kardiologie (DGK) hat daher im Herbst 2021 ein Gespräche finden hier Face to Face mit den Wunschmento-
Programm ins Leben gerufen, das jungen Kolleginnen und ren statt. Das Anmeldeprozedere ist analog zum Online-For-
Kollegen den Weg in die Kardiologie erleichtern soll. Mit dem mat. Auch hier hat der Mentee die Möglichkeit, drei Wunsch-
neuen Mentoring-Programm können sie von den Erfahrun- mentoren anzugeben. Diese Form des Mentorings hat zuletzt
gen erfolgreicher Kardiologen aus Wissenschaft, Klinik und am 27. September dieses Jahres in Hamburg stattgefunden.
Praxis profitieren. Egal ob sie sich gerade in der Facharztaus- Hier standen den Mentees 22 Mentorinnen und Mentoren aus
bildung Kardiologie befinden, eine Niederlassung oder Kli- allen Teilgebieten der Kardiologie zur Verfügung. Jeder Mentee
nikkarriere anstreben oder die wissenschaftliche Laufbahn hatte die Möglichkeit mit zwei bis drei Mentoren zu sprechen.

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